СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ HR НА ВИСОКОТЕХНОЛОГІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВАМ

Анотація

Предметом дослідження є механізм функціонування та розвиток HR високотехнологічного підприємства. В Україні в найбільшій мірі високотехнологічний сектор економіки представлений сектором інформаційних технологій, а саме підгалуззю розробки та впровадження інформаційних продуктів та сервісу. Актуальність дослідження HR-процесів на високотехнологічних підприємствах зумовлена не лише швидкими темпами зростання IT-сектору українського ринку, але й також необхідністю дослідження роботи системи HR з огляду на етапи життєвого циклу такого підприємства. Зростання високотехнологічного сектору потребує невпинного розвитку методів та засобів роботи HR. Метою роботи є дослідження сучасного стану та напрямів розвитку HR на ІТ підприємствах у співвідношенні до етапів життєвого циклу таких підприємств. Завдання роботи – узагальнення існуючих практичних трендів у сфері HR та дослідження їх структурних характеристик; вдосконалення критеріального підходу до визначення зв'язку між етапом життєвого циклу високотехнологічного підприємства та стадією розвитку HR-служби. У роботі були використані загальнонаукові й прикладні методи теоретичного  та емпіричного дослідження: спостереження, порівняння та аналізу емпіричних даних, узагальнення, синтезу – для постановки проблеми, вивчення закономірностей розвитку об'єкта дослідження; статистичні – для оцінки сучасного стану галузі; графічні – для ілюстрації результатів діяльності підприємств і оформлення висновків проведених досліджень. Результатом дослідження є формування основ критеріального підходу до визначення зв’язку між етапом життєвого циклу високотехнологічного підприємства та стадією розвитку HR на основі впорядкування існуючих трендів у сфері HR. Визначено, що стратегічним напрямом для сучасних підприємств є створення HR-бізнес-партнера, що дозволить комплексно вирішувати сучасні задачі адаптивного  управління  HR. Запропоновані показники оцінки ефективності діяльності HR в залежності від стадії розвитку HR.